ЛЮБЛЮ ЧТО ДЕЛАЮ,
ДЕЛАЮ ЧТО ЛЮБЛЮ
ДЕЛАЮ ЧТО ЛЮБЛЮ
ЧИКИ БРИКИ В ДАМКИ
Зайкин Сергей
вСЁ оОоЧенЬ ПросТо
мы придумываем, я ультую
ХОЧУ
ВЫЁБЫВАТЬСЯ
СЪЁМКОЙ,
визуплом,
РЕЗУЛЬТАТОМ
ХОЧУ СНИМАТЬ
ПРОЕКТИТЬ
СЪЁМКУ И РЕЛИЗИТЬ НАИЛУЧШИЙ
ПРОДУКТ,
СЪЁМКОЙ,
визуплом,
РЕЗУЛЬТАТОМ
ХОЧУ СНИМАТЬ
ПРОЕКТИТЬ
СЪЁМКУ И РЕЛИЗИТЬ НАИЛУЧШИЙ
ПРОДУКТ,
ДАВАЙТЕ
ДЕЛАТЬ
мэджик
ДЕЛАТЬ
мэджик
ВСЕ
ОЦЕНИВАЮТ РЕЗУЛЬТАТ ,
НО НИКТО
НЕ ОЦЕНИВАЕТ ПУТЬ К ЭТОМУ РЕЗУЛЬТАТУ
ОЦЕНИВАЮТ РЕЗУЛЬТАТ ,
НО НИКТО
НЕ ОЦЕНИВАЕТ ПУТЬ К ЭТОМУ РЕЗУЛЬТАТУ
И ЧТО БЫ
ЭТОT ПРОДУКТ
ДОСТАВЛЯЛ
КОЛЕГАМ И
КЛИЕНТАМ
ЭТОT ПРОДУКТ
ДОСТАВЛЯЛ
КОЛЕГАМ И
КЛИЕНТАМ
А ПОПАДАЕТ ЛИ КОНЦЕПЦИЯ В
ЦЕЛЕВУЮ АУДИТОРИЮ?
РЕШАЕТ ЛИ ЗАДАЧИ БРЕНДА?
не ОЦЕНИВАЮ КРЕАТИВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ ПО КРИТЕРИЮ
НРАВИТСЯ /НЕ НРАВИТСЯ,
НРАВИТСЯ /НЕ НРАВИТСЯ,
КРЕАТИВ ЭТО
НЕ ВИЗУАЛ ДЛЯ ИДЕЙ,
ЭТО -
СТРАТЕГИЯ
НЕ ВИЗУАЛ ДЛЯ ИДЕЙ,
ЭТО -
СТРАТЕГИЯ
рекламные
и промо
и промо
ДЛЯ бренда и не только
ДЛЯ маркетинга и промо
РЕвЬЮ
ДЛЯ бренда и не только
ПОдкаСТиНг
иНтеРвЬЮ
иНтеРвЬЮ
Подкасты и интервью могут быть эффективным инструментом для продвижения HR бренда по нескольким причинам:
- 1. Персонализация и доверие:
Подкасты позволяют создавать более личный и доверительный контакт с аудиторией. - 2. Экспертность и ценный контент:
демонстрируют экспертизу компании в сфере HR, делиться полезными советами, обсуждать актуальные темы. Это помогает позиционировать компанию как надежного и компетентного работодателя. - 3. Охват целевой аудитории:
Формат подкаста популярен среди молодых специалистов, которые являются ключевой аудиторией для продвижения HR бренда.
лАйфСТАИЛ
ДЛЯ бренда и не только
Ценность лайфстайл корпоративного контента для HR-бренда заключается в нескольких ключевых моментах:
- 1. Эмоциональная вовлеченность
Такой контент, фокусирующийся на жизни сотрудников, их интересах и хобби, позволяет создавать более эмоциональную и личную связь с аудиторией. Это способствует повышению лояльности к HR-бренду. - 2. Демонстрация корпоративной культуры
Лайфстайл-контент наглядно показывает, каковы реальные условия и атмосфера в компании, что помогает потенциальным сотрудникам лучше оценить соответствие компании их ценностям и ожиданиям. - 3. Привлечение талантов
Такой контент делает HR-бренд более привлекательным и человечным в глазах соискателей, особенно ценных кандидатов, которые ищут не просто работу, но подходящую им корпоративную культуру. - 4. Удержание сотрудников
Для текущих сотрудников лайфстайл-контент помогает усиливать чувство сплоченности, причастности к компании, желание оставаться её частью. - 5. Повышение узнаваемости бренда
Нестандартный, развлекательный и вовлекающий контент такого рода способствует повышению узнаваемости HR-бренда и его запоминаемости.
В целом, лайфстайл-контент делает HR-бренд более человечным, живым и эмоциональным, что положительно сказывается на его восприятии и привлекательности как для соискателей, так и для сотрудников.
Презентационные
материалы
материалы
РабочиЕ
МомеНты
МомеНты
репортажи
Видео которые я делал
рекламные шортсы, Рилсы
Я, МЫ
Привет, меня зовут Сергей.
Я не просто видеограф, я визуальный артист с огромным опытом в создании удивительных видео.
Хочешь снять откликающееся,
с твоим «Tone of Voice»?
Вместе мы сделаем мэджик
Я ОСУЩЕСТВЛЯЮ
ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПРОИЗВОДСТВА:
ОТ КРЕАТИВА ДО ГОТОВОГО РОЛИКА.
МОЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ - КОНТЕНТ, УПРАВЛЕНИЕ
ПРОЦЕССАМИ
ПО СОЗДАНИЮ.
МОИ КЛИЕНТЫ -
В ОСНОВНОМ, БРЕНДЫ,
И ПРЕДПРИЯТИЯ.
Я не просто видеограф, я визуальный артист с огромным опытом в создании удивительных видео.
Хочешь снять откликающееся,
с твоим «Tone of Voice»?
Вместе мы сделаем мэджик
Я ОСУЩЕСТВЛЯЮ
ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПРОИЗВОДСТВА:
ОТ КРЕАТИВА ДО ГОТОВОГО РОЛИКА.
МОЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ - КОНТЕНТ, УПРАВЛЕНИЕ
ПРОЦЕССАМИ
ПО СОЗДАНИЮ.
МОИ КЛИЕНТЫ -
В ОСНОВНОМ, БРЕНДЫ,
И ПРЕДПРИЯТИЯ.
ЯВИ
ещЁ У меНЯ ЕстЬ
проект
Монастырские ворота
Николаевского монастыря
Самара
Николаевского монастыря
Самара
Приезжайте в гости
+7 (963) 248-61-44
ZAYKINSERGEY@GMAIL.COM
